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MSD Santé Animale s’efforce constamment d’améliorer la santé, le bien-être et les performances des chevaux en réduisant le risque de maladie et d’affection.
Travailler avec la mort, comment prévenir la fatigue compassionnelle ?
#CampusManagementVétérinaire La fatigue compassionnelle est une réalité trop souvent ignorée dans les cliniques vétérinaires. Confrontés à la fin de vie et à la mort régulièrement, les praticiens peuvent atteindre un seuil d’épuisement émotionnel. Comment pouvez-vous protéger vos équipes et instaurer des pratiques préventives pour limiter ce phénomène ? La fatigue compassionnelle : le poids de l’empathie La fatigue compassionnelle se définit comme un épuisement émotionnel provoqué par l’empathie constante envers la souffrance des autres. Pour les vétérinaires, ce phénomène est présent car ils sont régulièrement exposés à des situations émotionnellement intenses, comme l’euthanasie, les maladies graves et les décès imprévus. Cet épuisement n’épargne pas les asv ayant un rôle crucial dans le processus d’euthanasie, allant de l’accueil des propriétaires à la préparation du matériel, en passant par l’assistance au vétérinaire. À la différence du burn-out, qui est lié à la surcharge de travail, la fatigue compassionnelle trouve son origine dans […]
Je souhaite vendre ma clinique à un groupe
#CampusManagementVétérinaire Une fois que la décision de céder son entreprise est prise, un processus de vente organisé et progressif permet de choisir le bon partenaire et optimise la valorisation de l’entreprise. 1 – Partenaires potentiels Plusieurs groupes sont actifs aujourd’hui en France mais ils ne s’intéressent pas aux mêmes modèles d’affaires (canine généraliste avec ou sans activité spécialisée sur cas référés, hôpitaux canins, équine, cliniques mixtes) ou aux mêmes tailles d’entreprise (ordre de grandeur du chiffre d’affaires annuel). Il est donc nécessaire de sélectionner, parmi les groupes intéressés par la clinique à vendre, une liste courte de candidats qui seront consultés. Il s’agit d’en avoir assez pour comparer les projets et pour que la concurrence puisse jouer, mais pas trop pour ne pas y consacrer trop de temps et d’argent. Une liste courte de trois à cinq candidats potentiels est souvent recommandée. 2 – Appel d’offres formalisé La deuxième étape […]
